Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui hubungan antara pola asuh otoritatif orang tua dengan efikasi diri dalam mengambil keputusan karir pada mahasiswa tahun pertama di Universitas Diponegoro Semarang. Hipotesis yang diajukan di dalam penelitian ini adalah adanya korelasi positif antara pola asuh otoritatif orang tua dengan efikasi diri dalam mengambil keputusan karir pada mahasiswa tahun pertama di Universitas Diponegoro Semarang. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa tahun pertama Universitas Diponegoro sebanyak 7.542 orang. Sampel penelitian ini adalah 262 mahasiswa yang diperoleh dengan teknik convenience sampling. Metode pengambilan data yang digunakan adalah Skala Pola Asuh Otoritatif Orang Tua dan Skala Efikasi Diri dalam Mengambil Keputusan Karir. Analisis regresi sederhana menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara efikasi diri dalam mengambil keputusan karir dengan pola asuh otoritatif orang tua (rxy = 0,40; p < 0,01). Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Sumbangan efektif pola asuh otoritatif orang tua terhadap efikasi diri dalam mengambil keputusan karir sebesar 16% sedangkan sisanya 84% ditentukan oleh faktor lain.
展开▼
机译：本研究旨在确定三宝垄Diponegoro大学一年级学生在做出职业决策时父母的权威性育儿与自我效能之间的关系。这项研究提出的假设是，三宝垄迪波内哥罗大学的一年级学生，父母的权威性育儿与自我效能制定职业决策之间存在正相关。这项研究的人口是Diponegoro大学的7,542名一年级学生。研究样本是通过便利抽样技术获得的262名学生。所使用的数据收集方法是父母的权威性父母养育量表和职业决策中的自我效能感量表。简单的回归分析显示，在进行职业决策和权威性育儿之间的自我效能感之间存在正相关关系（rxy = 0.40； p <0.01）。研究结果表明该研究提出的假设被接受。父母权威性育儿对自我效能做出职业决策的有效贡献为16％，而其余84％由其他因素决定。
展开▼
